När du läser om löner stöter du ofta på två begrepp: medellön och medianlön. Många tror att de betyder samma sak, men det är faktiskt två helt olika sätt att mäta löner. Skillnaden mellan dessa två tal kan vara stor och påverkar hur du förstår lönestatistik.
Varför spelar detta roll för dig? När du ska löneförhandla, välja utbildning eller jämföra din lön med andra behöver du veta vilket tal som ger den mest rättvisa bilden. Några få personer med mycket höga löner kan dra upp medellönen kraftigt, vilket gör att den inte alltid speglar verkligheten för de flesta löntagare.
Innehållsförteckning
Vad är medellön och hur räknas den ut?
Medellön är genomsnittet av alla löner i en grupp. Du räknar ut den genom att lägga ihop alla löner och sedan dela summan med antalet löntagare.
Så här beräknas medellön:
- Lägg ihop alla månadslöner i gruppen
- Dela summan med antal personer
- Resultatet är medellönen
Om fem personer tjänar 25 000, 30 000, 35 000, 40 000 och 70 000 kronor blir medellönen 40 000 kronor. Du adderar alla löner (200 000 kronor) och delar med fem personer.
Medellönen i Sverige ligger på 41 600 kronor enligt Statistikmyndigheten SCB. Detta är genomsnittslönen för alla anställda i landet.
Viktigt att veta om medellön:
- Den påverkas starkt av extremt höga eller låga löner
- En person med mycket hög lön kan dra upp hela genomsnittet
- Den ger en övergripande bild av lönenivån i en grupp
Medellöner i Sverige varierar kraftigt beroende på faktorer som yrke, utbildning och erfarenhet. En forskare kan ha en månadslön på 63 300 kronor medan någon med grundskoleutbildning tjänar 29 800 kronor.
Beräkningen är densamma oavsett om du räknar på fem anställda på ett företag eller hela Sveriges befolkning.
Vad betyder medianlön och varför används den?
Medianlön är mittenvärdet när alla löner sorteras från lägst till högst. Hälften av alla anställda tjänar mer än medianlönen, och hälften tjänar mindre.
För att förstå hur det fungerar kan du tänka dig fem personer med dessa månadslöner:
- 25 000 kr
- 30 000 kr
- 32 000 kr (medianlönen)
- 35 000 kr
- 80 000 kr
Medianlönen i detta exempel är 32 000 kr, medan medellönen blir 40 400 kr. Du ser direkt att medianlönen ger en mer rättvis bild av vad de flesta faktiskt tjänar.
Medianlönen i Sverige 2024:
| Kön | Månadslön |
|---|---|
| Kvinnor | 35 700 kr |
| Män | 38 600 kr |
| Totalt | 37 100 kr |
Du bör använda medianlön när du vill veta vad som är “normalt” inom en yrkesgrupp. Den påverkas inte av extremvärden på samma sätt som medellön.
Om några få personer i en grupp tjänar väldigt mycket, drar de upp medellönen kraftigt. Medianlönen förblir stabil och visar vad de flesta faktiskt har i plånboken. Det är därför du ofta ser medianlön i lönestatistik för olika yrken och sektorer.
När du förhandlar din lön eller funderar på ett jobbyte ger medianlön i Sverige dig bättre vägledning än medellön.
Skillnaden mellan medellön och medianlön
Medellön och medianlön är två olika sätt att mäta lönerna i en grupp. De ger ofta olika resultat, vilket gör det viktigt att förstå skillnaden.
Medellön är genomsnittet av alla löner. Du räknar ut den genom att lägga ihop alla löner och dela summan med antalet personer. Om fem personer tjänar 30 000 kr, 32 000 kr, 35 000 kr, 38 000 kr och 100 000 kr blir medellönen 47 000 kr.
Medianlön är mittenlönen när alla löner ordnas från lägst till högst. Hälften tjänar mer och hälften tjänar mindre. I samma exempel blir medianlönen 35 000 kr.
Skillnaden uppstår när det finns stora löneskillnader i gruppen. Några få höga löner kan dra upp medellönen kraftigt, medan medianlönen påverkas mindre. Det finns inget tak för hur mycket höginkomsttagare kan tjäna, men låga löner regleras ofta av kollektivavtal.
Medianlönen ger därför oftast en mer rättvisande bild av hur löneläget faktiskt ser ut. Den visar vad en typisk person i gruppen tjänar, utan att snedvridas av extrema lönenivåer.
| Mått | Beräkning | Påverkas av extremvärden |
|---|---|---|
| Medellön | Summa ÷ antal personer | Ja, starkt |
| Medianlön | Mittenlönen i ordningen | Nej, mindre |
När du jämför löner eller bedömer lönegap är det viktigt att veta vilket mått som används. Annars kan du få en missvisande bild av de faktiska löneskillnaderna mellan olika grupper eller yrken.
För att se hur både medellön och medianlön faktiskt används i praktiken kan du jämföra yrken och lönenivåer på lönestatistik.se, där aktuell lönedata presenteras på ett tydligt och jämförbart sätt.
Vilket lönebegrepp är mest rättvisande – och när?
Medianlönen ger dig oftast en mer rättvisande bild av löneläget. Det beror på att höginkomsttagare med mycket höga löner drar upp medellönen kraftigt, även om få personer faktiskt tjänar så mycket.
När du ska löneförhandla är medianlönen ditt bästa verktyg. Den visar vad hälften av personerna i din yrkesgrupp tjänar mer än, och hälften mindre. Det ger dig en realistisk bild av vad du kan förvänta dig.
Medellönen passar bättre i vissa situationer:
- När gruppen har liten lönespridning
- För att beräkna totala lönekostnader i ett företag
- När du analyserar löneutveckling över tid
Medianlönen är att föredra när:
- Du jämför yrken med högst lön och andra yrkesgrupper
- Du vill veta en typisk ingångslön för ditt yrke
- Du undersöker löneläget i en grupp med stor spridning
Faktorer som bonus, semester och kollektivavtal påverkar båda måtten. Men medianlönen visar bättre hur dessa faktorer slår för en typisk anställd, medan medellönen kan ge en missvisande bild om några få får mycket höga bonusar.
För dig som arbetstagare är medianlönen vanligtvis mest användbar. När arbetsgivare däremot planerar lönekostnader behöver de ofta titta på medellönen.
